Academia da
Felicidade.
Resultados através das pessoas.
A felicidade organizacional não é um acrescento simpático à estratégia. É uma pergunta sobre como trabalhamos, lideramos, decidimos e construímos condições para prosperar.
Nasceu para
mudar uma conversa.
A Academia da Felicidade nasceu a 4 de setembro de 2023, com a ambição de dar ao bem-estar e à felicidade no trabalho a profundidade e a seriedade que exigem.
Uma missão que vai além de promover momentos positivos: ajudar empresas e instituições a diagnosticar o que acontece no seu interior e transformar essa informação em liderança mais consciente, práticas mais consistentes e resultados sustentáveis.
Da intenção
à transformação.
Intervenções que trabalham cultura, liderança, equipas e indicadores, em vez de tratar os sintomas de forma isolada.
Diagnóstico
Escutar e compreender experiências, práticas e barreiras nos sistemas de trabalho.
Intervenção
Rever processos, desenvolver competências e reforçar a responsabilidade das lideranças.
Capacitação
Formar profissionais e equipas para que o conhecimento se traduza em práticas duradouras.
Felicidade organizacional
com método.
A capacitação internacional faz parte da missão de profissionalizar práticas de bem-estar e felicidade nas organizações.
Gestor de Bem-Estar e Felicidade Organizacional (GBEFO)
Programa dirigido a profissionais que procuram integrar diagnóstico, práticas de liderança, cultura, bem-estar e indicadores na gestão.
Conhecer certificação 80h ↗O primeiro passo para uma gestão mais humana
Formação de entrada para desenvolver princípios e ferramentas de bem-estar e felicidade organizacional.
Conhecer Nível 1 ↗Ideias sem
fronteiras.
A atividade de formação e certificação internacional da Academia aproxima profissionais de diferentes países de língua portuguesa.
Um projeto coletivo.
Uma convicção comum.
A Academia é a expressão organizacional de uma visão que atravessa também as publicações, palestras e projetos de Sofia Manso: criar condições para que as pessoas contribuam, evoluam e escolham continuar a fazer parte daquilo que constroem.
O momento certo
não espera.
Não precisas de ter todas as respostas. Precisas de começar a fazer as perguntas certas.